IT派遣とフリーランスを比較

フリーランスと派遣の大きな違いは？

フリーランスと派遣の一番大きな違いは雇用関係にあります。フリーランスは雇用がありません。一方、派遣社員は雇用関係があります。派遣社員は雇用関係があるため、雇用保険や労災保険への加入、社会保険などの面で会社の負担があります。

派遣会社は業務内容・就業条件の案内、給与の支払い、福利厚生、スキルアップ研修などの面で派遣スタッフをサポートします。

引用元：パソナ

パソナは大手・優良企業のオフィスワークを中心に幅広い派遣の仕事も紹介していますので、登録して利用してみてください。

＞オフィシャルサイトへ移動

フリーランスは税金や保険に関しては自分で責任を持って対応しなければなりません。フリーランスになった人からよく税金に関する処理が面倒だということを聞きます。たしかに手続きが煩雑で、確定申告の時期になると気が重くなります。ただし面倒ではありますが、経費などの面で節税ができるといったメリットもあります。
こうして見てみると、フリーランスは完全に個人として動かなければならないというイメージがあり、派遣社員は雇用関係がある分だけ労働者として守られているというイメージがあるように思えます。

給与の面での違いは？

派遣社員がもらう給与は正社員と同じように保険や税金が引かれたものになります。フリーランスは手取りは多いのですが保険や税金は自分で支払う必要があります。派遣のほうが給与の面では安定しているといえるでしょう。

仕事で誰の指示に従うか？

仕事で誰の指示に従うかという面でもフリーランスと派遣では異なります。派遣の場合、派遣先の指示に従って仕事をすることになります。仕事内容はもちろんのことですが、勤務時間も指定されることになります。勤務時間や仕事内容はその他の社員と同じように法外なことを要求されることはありません。
フリーランスの場合、仕事自体が請負業務になりますので、自分で自由に進めることができます。指定された納期までに完成、提出ができればいいので、それさえ守れば自由なペースで仕事をすることができます。

全て自己責任である分、仕事に関して自分で自由に裁量できるのがフリーランスという働き方です。

引用元：レバテックフリーランス

レバテックフリーランスではフリーランスの方に案件の紹介も行っていますので、気になる方はコーディネーターに相談をしてみてください。

＞オフィシャルサイトへ移動

ただし中には企業と契約しているフリーランスも存在します。こういった場合は出社する必要があるため他の社員と似たような働き方になってきます。フリーランスの働き方は契約次第で変わることがあるのを頭にいれておいてください。